Instructivo Presidencial
Los Instructivos Presidenciales como instrumento de Gestión permiten a los Servicios Públicos avanzar en el desarrollo de metodologías de trabajo que incluyen el seguimiento estratégico y operativo de su implementación, registro de información, establecimiento de líneas base/diagnósticos, planes de implementación e informes de avances de los servicios públicos para mejorar la calidad del empleo en el Estado.
El 26 de enero de 2015, se promulga el Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales en Desarrollo de Personas en el Estado . Dicho Instructivo, busca impulsar a los servicios públicos a generar mejores políticas y prácticas en el ámbito de gestión de personas, con el propósito de desarrollar un mejor Empleo Público, y de este modo fortalecer el aporte que los funcionarios y funcionarias realizan para el cumplimiento de la función pública. Dentro de los Ejes de trabajo que señala el Instructivo, destaca el referido a los Derechos Laborales, indicando que” las instituciones públicas deberán garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de derechos laborales individuales y colectivos existentes, que incorporan ámbitos tales como: a) Garantizar el irrestricto respeto a la dignidad humana, eliminando todo trato prepotente, irrespetuoso o discriminatorio al interior de la Administración Pública.”
El 23 de mayo de 2018, en el marco de la Agenda Mujer, se firmó el Instructivo Presidencial sobre Igualdad de oportunidades y prevención y sanción del maltrato, acoso laboral y sexual, Gabinete Presidencial N° 006, que busca promover y garantizar igualdad de derechos entre hombres y mujeres y elevar las exigencias de las disposiciones en materia de prevención, denuncia, investigación y sanción del maltrato, acoso laboral y sexual en la Administración Central del Estado. Dicho instructivo indica que “las conductas de maltrato, acoso laboral como sexual, entendidas en los términos que establece la normativa vigente, son contrarias a la dignidad de las personas, por lo que resulta conveniente y necesario, propiciar un ambiente laboral que evite que se produzcan y, asimismo, establecer mecanismos transparentes que permitan realizar en forma expedita denuncias frente a hechos constitutivos de acoso.”
Para mayor información sobre la temática, dirigirse al enlace del Servicio Civil, organismo gubernamental cuya misión es fortalecer la Función Pública y contribuir a la modernización del Estado, a través de la implementación de políticas de gestión y desarrollo de personas y Altos Directivos para promover un mejor empleo público y un Estado al Servicio de la Ciudadanía.
– 1er Instructivo Presidencial.
– 2do Instructivo Presidencial.